MISSION
ASM est une entreprise d'insertion à but non lucratif fondée en 1996. Sa mission est d'aider les personnes de 16 ans et plus, vivant des difficultés en employabilité, à développer des compétences leur permettant de réussir leur intégration sur le marché du travail.
LE PARCOURS D’INSERTION
Nos travailleurs reçoivent une formation adaptée aux réalités du marché du travail. Durant six mois, ils développent leurs compétences professionnelles et personnelles (savoir-être et savoir-faire). Encadrés dans un parcours d’insertion, ils acquièrent une expérience de travail en rembourrage et en assemblage.
Ils reçoivent également des formations afin de les aider à mieux se connaître, à identifier leurs compétences, à développer une meilleure estime de soi et à effectuer une démarche d’orientation.
En plus les exigences du marché du travail leurs sont reflétées, la recherche d’emploi est assistée et un stage en milieu de travail est effectué chez un employeur de la région.
Les participants seront évalués pendant la durée de tout le parcours sur 3 grands critères comportant plusieurs sous catégories;
1- ETHIQUE AU TRAVAIL
• Ponctuel et Assidu.
• Demeure à son poste de travail.
• Travaille de façon sécuritaire.
• Dose le bavardage durant le travail.
• Disponibilité et présence pour le temps supplémentaire.
2- SITUATION DE TRAVAIL
• Mémorise les tâches et consignes
• Concentration sur les tâches
• Besoin d’un minimum de supervision
• Dextérité manuelle
• Qualité du travail
• Cadence du travail
• Force physique
• Vitesse d’apprentissage
3- RELATION AVEC LES AUTRES
• Respect des collègues de travail
• Respect de l’autorité au travail
• Résolution de conflits.
• Assume ses responsabilités.
Aussi, les travailleurs développeront leur compétences personnelles (savoir-être) grâce à diverses formations tel que;
Sécurité sur un plancher de travail
CSST
Connaissance de soi
Autonomie et prise de responsabilités
Communication et résolution de conflits
Travail d’équipe
Mesures et Calculs
Normes du travail
Maintien en emploi
Mon attitude au travail
Mes attentes et mes valeurs professionnelles
Obstacles à l’emploi
Connaissance du marché du travail
Recherche au centre de documentation
Piste d’emploi et recherche d’employeurs
Conduite du chariot élévateur
RCR – Premiers soins
Etc…
RETOMBÉES SOCIO-ÉCONOMIQUES
Au niveau social, le projet permet de :
-
Aider des personnes en difficultés à intégrer le marché du travail ou retourner aux études (formation générales et professionnelle)
-
Aider les travailleurs à développer leur estime de soi et leur civisme.
-
S'impliquer dans le développement socio-économique de la MRC les Moulins.
-
Donner la chance aux personnes de se rattraper et d'avoir un projet de vie.
Au niveau économique, le projet d'entreprise permet de :
-
Créer des emplois durables et de qualité
-
Créer un achalandage local entre partenaires commerciaux actifs sur le territoire.
-
Exploiter une entreprise économique.
-
Acquérir des compétences et des aptitudes de travail transférables sur le marché du travail.
-
Aider les participants à se placer sur le marché du travail.
Au niveau macro-économique le projet permet de :
-
Sortir des individus du cercle vicieux de l'assurance-emploi et de la sécurité du revenu (assistance-emploi)
-
Alléger les impacts sociaux négatifs reliés au chômage et décrochage scolaire.
-
Contribuer à réduire les coûts sociaux de l'assurance-emploi.
Au niveau éducationnel, le projet représente :
-
Une démarche d'apprentissage alternative intéressante pour les personnes éprouvant des difficultés avec les méthodes conventionnelles.
-
Un processus d'acquisition du savoir et des compétences de travail dans une formule flexible moins exigeante intellectuellement et répondant aux employeurs de la région.
